Milyonlarca memuru yakından ilgilendiren haber! Önemli tavsiyelerde bulunuldu

Kamu personellerini ilgilendiren önemli bir gelişme yaşandı. Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), kurum değiştiren sözleşmeli personelin yıllık izin hakkının korunması gerektiğine dair önemli bir tavsiye kararı aldı.

İzin Talebi Reddedildi

2016-2024 yılları arasında polis memuru olarak görev yapan ve 2024 yılında KPSS ile Yalova’ya sözleşmeli sağlık teknikeri olarak atanan bir kamu personelinin yıllık izin talebi reddedildi. Yalova İl Sağlık Müdürlüğü, personelin “henüz bir yılı doldurmadığı” gerekçesiyle izin talebini kabul etmedi.

Bu durumu haksızlık olarak değerlendiren kamu görevlisi, hakkını aramak amacıyla Kamu Denetçiliği Kurumu’na (KDK) başvuruda bulundu.

KDK’dan Hak Odaklı Tavsiye

Başvuruyu değerlendiren KDK, kamu personelinin önceki görevinden edindiği haklarının yeni görevine taşınması gerektiğini belirtti. Yalova İl Sağlık Müdürlüğü’ne, personelin yıllık izin hakkının tanınması yönünde tavsiyede bulunuldu.

KDK kararında, kamu görevlisinin 2016-2024 yılları arasında kamu hizmetinde bulunduğunu hatırlatarak, “Önceki hizmetlerin dikkate alınarak izin haklarının belirlenmesi gerektiği” ifadelerine yer verdi. Ayrıca, ilgili idarenin izin talebini reddetmesinin hukuka ve hakkaniyete aykırı olduğuna kanaat getirildiği vurgulandı.

Adil Uygulama ve Hukukun Üstünlüğü

KDK’nın bu kararı, sözleşmeli kamu personelinin yıllık izin haklarının korunması ve kamu kurumlarında adil uygulamalar açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Kararda, kamu kurumlarının personel haklarını gözetmesi ve politikalarını bu doğrultuda belirlemesi gerektiği de ifade edildi.

Hukukun üstünlüğü ilkesi doğrultusunda alınan bu kararın, diğer kamu kurumlarına da emsal teşkil edebileceği belirtiliyor.

Yalova İl Sağlık Müdürlüğü’nden Beklenti

KDK’nın tavsiyesinin ardından gözler Yalova İl Sağlık Müdürlüğü’ne çevrildi. Müdürlüğün, KDK’nın kararına uygun hareket ederek kamu personeline yıllık izin hakkını tanıması bekleniyor.

Bu karar, sözleşmeli personelin haklarının korunması yönünde önemli bir adım olarak değerlendirilirken, kamu çalışanları için de emsal niteliği taşıyor. KDK, kararında kamu çalışanlarının haklarının gözetilmesinin ve daha adil bir uygulama sisteminin tesis edilmesinin önemine dikkat çekti.